规范劳动合同可以从以下几个方面入手：
1. 明确双方信息：包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容和职责：详细描述工作岗位、职责、工作地点等。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。
4. 工作时间：规定工作日、工作时长、加班等相关事宜。
5. 休息休假：确定休假制度、病假、婚假、产假等。
6. 社会保险：说明缴纳社会保险的情况。
7. 劳动保护和工作条件：保障劳动者的安全和健康。
8. 劳动纪律：列出员工应遵守的规章制度。
9. 合同期限：写明合同的起止时间。
10. 试用期：规定试用期的时长和条件。
11. 解除劳动合同：明确双方解除合同的条件和程序。
12. 违约责任：约定违约方应承担的责任。
13. 争议解决方式：如协商、仲裁、诉讼等。
14. 其他条款：如培训、保密、竞业限制等。
15. 法律法规遵循：确保合同内容符合相关法律法规的要求。
在签订劳动合同前，用人单位和劳动者应认真阅读合同条款，确保双方的权益得到保障。