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（想开除考勤异常的员工，对方要求赔偿合理吗）一员工合同到期后未续签劳动合同但仍然在为企业提供劳动服务，企业也仍然在每月为该员工发放岗位工资，同时，为其按期缴纳社会保险，但近期该员工经常出现出勤异常（有出勤记录为证），按公司规章制度可以予以开除（前期出现考勤异常，其直接主管已经找其谈话并提出口头警告，但未见明显改善），公司按流程向该员工发出书面解除劳动合同的通知，而该员工以“合同到期公司未与员工续签劳动合同”认为公司在遵守劳动合同法方面有缺失为由要求经济补偿，请问：该员工的要求合理吗？固定期劳动合

2024-04-11

上一篇：（孕妇不愿意换岗该怎么处理）对于孕妇，根据劳动合同法的规定，我们不能因为不胜任岗位而辞退她，但是单位有权利因为孕妇不胜任岗位而调岗。作为孕妇，服从正常管理、遵守规章制度、认真工作的义务没有改变。以为怀孕了就可以为所欲为是法盲的表现。你的目的也不是非开除她不可，让她老实点就行。但是需要注意，第一，考核指标和方法要让她事先书面签字，第二、考核不合格或者她工作中违反规章制度，要留下客观证据，第三、即使给她调岗，也建议不要降薪，除非她本人同意。下一篇：（关于社保的问题）目前按规定社保要求强制，都有部分员工因个人原因不希望缴纳，公司这边让其用书面形式说明签字确认，并按公司应缴纳金额发补偿金给员工。后来发生纠纷，员工以未上社保要求公司赔偿。如何处理？书面的自愿放弃说明，能否作为证据？单位和个人之间关于不缴纳社保的约定是无效的，因为缴纳社保是双方的法定义务，不能通过私下的协议排除法定义务和责任。原因是，自愿放弃社保产生两个后果，一个是国家没有收到社保，二是相当于个人放弃了追究单位过错的权利。对国家负有的法定义务，不能自己约定排除，而对自己的权利

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