首页
产品中心
服务案例
解决方案
关于我们
精英团队
联系我们
首页
产品中心
服务案例
解决方案
关于我们
精英团队
联系我们
解决方案
首页
>
解决方案
解决方案
解决方案
(关于试用期合同)《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三 年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2024-04-11
上一篇:(关于社保的问题)目前按规定社保要求强制, 都有部分员工因个人原因不希望缴纳, 公司这边让其用书面形式说明签字确认, 并按公司应缴纳金额发补偿金给员工。后来发生纠纷,员工以未上社保要求公司赔偿。如何处理?书面的 自愿放弃说明,能否作为证据? 单位和个人之间关于不缴纳社保的约定是无效的,因为缴纳社保是双方的法定义务,不能通过私下的协议 排除法定义务和责任。原因是,自愿放弃社保产生两个后果,一个是国家没有收到社保,二是相当于个人 放弃了追究单位过错的权利。对国家负有的法定义务,不能自己约定排除,而对自己的权利
下一篇:(律师协助处理债务) 1. 法律专业知识:律师熟悉相关法律法规,能确保债务处理合法合规。 2. 权益保护:帮助债权人充分保护自身权益,避免损失。 3. 谈判与协商:凭借专业经验和技巧,进行有效的谈判和协商。 4. 法律程序:熟悉法律程序,确保在诉讼过程中遵循正确的步骤。 5. 证据收集与运用:懂得如何收集和运用有力证据。 6. 风险评估:能够对债务问题进行全面的风险评估。 7. 解决方案制定:根据具体情况,制定最合适的解决方案。 8. 法律代表:在法庭上代表当事人,维护其合法权益。 9. 节省时间和精力:
© 2024 重庆百优法律咨询有限公司 All Rights Reserved. 备案号:
渝ICP备2024028658号-1
腾云建站仅向商家提供技术服务
首页
电话
留言
回到顶部
电话
17729611892
QQ
1067991758
微信
客服
返回顶部